人才价值

       你的能力和劳动、企业家及其资本创造了公司的全部价值。创迪主张探索按业务利益分配的内部动力机制。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的行业竞争力和经济效益、社会成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识。创迪可分配的价值形式是：机会、职权、股权、红利、工资、奖金、补助、退休金、医疗保障，以及其他人事待遇。我们决不让能者吃亏，奉献者定当得到合理的回报。